생활의 기술
유산·사산휴가부터 출산전후휴가 선사용, 임신 중 육아휴직까지 꼭 알아야 할 적용기준 일러스트= AI 생성이미지 지난 9월 18일부터 본격 시행된 ‘배우자 지원 제도’, 대략 내용은 알고 있지만 좀 더 구체적으로 ‘파보고’ 싶죠? *배우자 지원 제도는 모성보호 관련 법률 개정 사항 중 남성 근로자의 임신·출산 돌봄 권...
연달아 쓰는 법부터 횟수 제한·연령 기준까지 꼭 챙겨야 할 핵심 쟁점 일러스트= AI 생성이미지 육아휴직 사용 전에 알쏭달쏭한 문제들이 떠오르죠? 이번 호에선 이런 궁금증을 속시원히 해결해 드립니다~ 첫째 쓰고 바로 둘째?… 육아휴직 연달아 사용하기 Q: 첫째 아이 육아휴직 후 둘째 아이 육아휴직을 바로 이어서 사용...
언제 지급됐느냐가 아니다…HR 현장에서 놓치기 쉬운 평균임금 산입의 2가지 원칙 일러스트= 한비자· AI 생성이미지 HR(Human Resources, 기업이나 조직의 인사·노무) 현장에서 놓치기 쉬운 법적 쟁점 중 하나가 ‘평균임금’입니다. 좀 까다롭고 쉽지 않은 주제죠~ 그런데, 왜 이 주제가 중요할까요? 퇴직금·휴업수당의 ...
10일 더 늘어나는 연장 신청 요건과 휴일 출산 시 개시일 산정 기준 총정리 일러스트=AI 생성이미지 정당한 모성권, 출산전후휴가. 그러나 사용 범위가 애매모호하거나 연장이 필요한 경우도 생길 수 있죠. 이럴 땐 어찌해야 할까요? 미숙아 출산 시 출산전후휴가 10일 더 연장하는 법 Q: 아이가 미숙아로 태어났습니다. 그래...
20일로 늘어난 기간, 주말·휴일 제외 산정 방식부터 3회 분할 사용법까지 핵심 가이드 일러스트=AI 생성이미지 임신과 출산은 여성만의 몫은 아니죠~주변이, 특히 배우자가 적극적으로 도와주면 임신· 출산 과정이 한층 순조롭게 진행됩니다. 그래서, ‘배우자 출산휴가’도 있는 거겠죠? 배우자 출산휴가에 대한 궁금증을...
