생활의 기술
승인 불필요한 ‘출산전후휴가’부터 거부 시 처벌받는 ‘유산·사산 휴가’까지 노동법 Q&A 일러스트=AI 생성이미지 모성보호, 출산 전후에도 당연히, 적극적으로 시행돼야 합니다~ 이 시기의 대표적인 보호 정책을 문답 형식으로 알아봅니다. 승인 필요 없는 당연한 권리 — 사업주가 거부해도 개시되는 ‘출산전후휴가...
임신주수별 정기검진 횟수와 ‘필요한 시간’의 범위, 핵심만 짚어드립니다 일러스트=AI 생성이미지 임산부와 태아를 위한 다양한 법적 장치, 궁금하시죠? 그중 한 가지가 근무시간 중 태아검진 가능 여부일텐데요, 어떤 법적 기준이 적용될까요? 눈치 보지 말고 청구하세요…이동·대기시간 포함한 ‘필요한 시간’의 보장 ...
초·후기 횟수 제한 없는 1일 6시간 단축 조치와 휴게시간 조정 규칙 일러스트=AI 생성이미지 세계적인 저출산 국가 대한민국. 2024년 연간 합계출산율이 0.72명을 기록한 이후, 2025년 역시 연간 기준으로는 0.6명대 마지노선에 머무르거나 소폭 하향 안정화 추세입니다. 그러나, 최근 1~2년 사이 코로나19 종식 이후 지연되...
배란유도 단계까지 휴가 범위 확대… 철저한 사내 비밀유지와 유급휴가 기준 일러스트=AI 생성이미지 임신기 근로자 보호, 어디까지가 그 대상일까요? 첫 출발은 ‘난임 치료’부터 아닐까요? 관련한 몇 가지 의문과 함께 법적 보호장치를 살펴봅니다~ 부부가 함께 쓰는 당당한 권리… 최초 2일 ‘유급’과 통상임금 차액 보...
연년생 출산 시 자동 종료 리스크와 ‘최대 3회’ 분할 횟수 계산하는 법 일러스트=AI 생성이미지 육아휴직을 앞둔 당신, 굵직한 문제부터 세세한 사항에 이르기까지 여러 가지로 고민이 많겠죠? 다음 현실적인 질문과 답을 들어보죠~ 첫째 휴직 중 둘째 출산 시 자동 전환 법칙… 잔여 일수 세이브 조건 Q: 첫째 아이에 대한...
