생활의 기술
배란유도 단계까지 휴가 범위 확대… 철저한 사내 비밀유지와 유급휴가 기준 일러스트=AI 생성이미지 임신기 근로자 보호, 어디까지가 그 대상일까요? 첫 출발은 ‘난임 치료’부터 아닐까요? 관련한 몇 가지 의문과 함께 법적 보호장치를 살펴봅니다~ 부부가 함께 쓰는 당당한 권리… 최초 2일 ‘유급’과 통상임금 차액 보...
연년생 출산 시 자동 종료 리스크와 ‘최대 3회’ 분할 횟수 계산하는 법 일러스트=AI 생성이미지 육아휴직을 앞둔 당신, 굵직한 문제부터 세세한 사항에 이르기까지 여러 가지로 고민이 많겠죠? 다음 현실적인 질문과 답을 들어보죠~ 첫째 휴직 중 둘째 출산 시 자동 전환 법칙… 잔여 일수 세이브 조건 Q: 첫째 아이에 대한...
자료제공 안산여성인력개발센터 발행 <슬기로운 노무관리 가이드북> 잠깐! 2026년 정부 지원사업 최신 지침에선 이렇게 개편됐어요! 과거 지침에 묶여 있던 제한 사항들이 기업 현장의 목소리를 반영해 한도 상향 및 요건 완화로 대전환되었습니다. 주요 변경 사항은 아래와 같습니다~ 지원 한도액 대폭 상향: 예전에는...
자료제공 안산여성인력개발센터 발행 <슬기로운 노무관리 가이드북> 잠깐! 2026년 노동법 최신 지침에선 이렇게 정착됐어요~ 2026년 새일여성인턴 기업·참여자 모집...‘총 460만 원’으로 대폭 증액 2026년 현재 ‘새일여성인턴십’ 지원금은 대폭 상향되었습니다. 즉 위에서 표기된 총 지원금 1인당 380만 원에서 총...
자료제공 안산여성인력개발센터 발행 <슬기로운 노무관리 가이드북> 잠깐! 2026년 노동법 최신 지침에선 이렇게 정착됐어요~ 가이드북에서 소개된 ‘휴게시설 설치 의무화 제도’는 현재 상시 근로자 20인 이상 사업장(건설업 공사금액 20억 이상) 및 7대 취약 직종 근로자를 2명 이상 고용한 10인 이상 사업장에 전면...
