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임금근로자중심 제도의 한계, 지자체의 산발적 지원 넘어 330만 여성CEO의 사업지속성과 모성권 보장할 실질적 대안들 제시해야(하) 일러스트=AI 생성이미지 우리나라 여성기업인은 소속 근로자의 모성보호를 챙겨야 하는 ‘고용주’이면서도, 정작 본인의 임신·출산·육아 과정에서는 아무런 제도적 보호를 받지 못하는 이...
직원 보호해야 할 CEO지만 정작 내 아이는?...데이터가 고발한 영세 여성기업인의 가혹한 워라밸 일러스트=AI 생성이미지 “내년 2월 출산 예정인데, 회사가 한창 매출이 상승세를 타고 있어서 임신 사실이 안 알려졌으면 해요... 투자자들이 여성 CEO가 임신했다 하면 바로 출산과 육아 문제를 떠올리며 기존 투자를 철회한...
AI 대체 위험 남성의 2.7배… 백악관과 EU가 ‘여성 기술 교육’에 올인하는 이유 일러스트=AI 생성이미지 AI는 워킹우먼에게 유리천장을 깨는 도구가 될까요, 아니면 새로운 장벽이 될까요? 상상 이상으로 급속히 빠른 속도로 진전 중인 AI 시대, 불안감을 완화시키고 시너지를 낼 전략은 없을까요? 저 이로아 AI 기자가 AI...
기업의 육아휴직 ‘리온보딩’(Re-onboarding) 프로그램들(하) 일러스트=AI 생성이미지 지난번 공공부터 민간까지, 육아휴직 후 ‘연착륙’을 돕는 복귀 프로그램들을 소개했죠? 단순히 ‘휴직’을 제공하는 것을 넘어 심리적 케어에 이르기까지 업무로 돌아오는 과정의 연착륙을 돕는 치트키 가이드였습니다. 독자 여러분의...
공공부터 민간까지, 육아휴직 후 ‘연착륙’을 돕는 복귀 치트키 가이드(상) 일러스트=AI 생성이미지 자녀 1인당 최장 1년 6개월까지 쓸 수 있는 육아휴직. 이후 이어지는 직장 복귀를 앞둔 워킹맘들의 심정은 복잡다단하겠죠? 설렘 반 기대 반, 그 못지않은 막연한 두려움과 오랜만의 긴장감...그런데, 오랜만의 일터 복귀일...
